新一线城市逐渐成为热门选择？
一线城市通常拥有很高的城市发展水平、综合经济实力和对人才的吸引力等。过半留学生回国发展会选择在一线城市就业，而今年的人数占比相较2023年下降了十个百分点。今年选择在新一线城市就业的人数占比较2023年提升15.9%，达到37.8%。新一线城市如杭州、成都、武汉等，近年来在经济发展、就业机会和生活质量方面都有显著提升，同时生活成本相对较低，以较高的性价比吸引了广大留学生的关注。随着新一线城市的快速发展，预计这一趋势还将持续发展。
那么留学之后就业趋势如何？
想要去留学的准留子应该提前做好哪些准备？
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海归就业岗位及薪资分析
海外应届生的期待平均年薪有所降低？
2023上半年，海外应届生的期待平均年薪略有降低，从 2022年的17.4万元降到17.22万元。虽然小幅下降，但仍高于同期国内应届生的期待平均年薪，比国内应届生高7.48万。
去年上半年海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比2022年同期增长12.37%；招聘平均年薪也较为可观，为26.57万元。随着国内不少企业纷纷出海，拓展海外生存与发展空间，从而拉升了对留学人才的用人需求。
2023H1海外人才优先职位同比增长及其招聘薪资
从2023年上半年海外人才优先职位的招聘平均年薪来看，各大一级行业招聘平均年薪均高于18万。其中最高的是金融、科研技术 / 商务服务。
从2023年上半年二级行业的海外人才优先职位同比增长来看，新能源行业海外人才优先职位增长最高，为 135.94%；贸易 / 进出口位居第二，同比增长为 63.69%。二者招聘平均年薪为 28.40万、20.34万元。
拥有什么样的能力的海归能吃到更多“红利”
专业背景与技能 拥有与市场需求匹配的专业知识和技能的海归更受欢迎。企业更倾向于招聘具有专业技能的海归，他们能够更快地适应企业的需求，提高企业的竞争力。例如近年来，数据分析、人工智能、金融工程等热门专业的海归在归国就业中具有明显的就业竞争力。 语言能力 除了中文外，掌握英语和其他一门或多门外语的海归在跨国公司和外企中具有较大的优势。对于一些涉外岗位或者与国外客户、合作伙伴有较多交流的岗位，企业往往更倾向于招聘具备优秀语言能力的海归。 对行业的热情与洞察力 对所从事的行业有深刻的理解和热情，并能够洞察未来趋势的海归更受企业的重视。 创新能力与批判性思维 海归留学期间在异国他乡的环境中锻炼了独立思考、解决问题、批判性思维的全方位能力。这种能力在职场中非常重要，能够帮助企业打破传统思维模式，开创新的业务领域。因此具备这类能力的海归更受职场欢迎。 跨文化沟通能力 在国际化企业中，熟悉不同文化背景、能够进行有效的跨文化沟通的海归具有较大的优势。 解决问题的能力与应变能力 在国际化环境中，海归通常需要具备跨文化交流和合作的能力，能够独立思考、分析问题并寻找解决方案。海归需要具备较强的应变能力， 能够快速适应变化并作出正确的决策。
