近日，加拿大安大略省（Ontario）宣布了一项令人欣喜的就业政策改革：禁止雇主在招聘广告或申请表中要求“加拿大工作经验”（Canadian Work Experience）！这项新规计划于2023年12月起生效。加拿大的工作经验仍然是许多新来者在寻求有意义的工作时面临的最突出障碍之一，禁止加拿大在招聘广告中提出经验要求，可以进一步消除人们的就业障碍。同时，可以为受过海外培训的人才提供更多的就业机会，从而吸引更多国际学生和技术移民，以解决全省劳动力短缺问题。安省劳工厅长David Piccini指出：“加拿大有太多初来乍到的人被引导到社会地位、待遇、认可度稍低的职业（second-class careers），尽管他们的学历或技能远远超过实际工作所需水平。我们需要确保这些人能够找到高薪、有意义的职业，以满足劳动力短缺的挑战。”公民和多元文化部长迈克尔·福特也提出，这项举措有助于创建更加有活力的社区，确保企业拥有他们需要的人才。如果这项法规获得通过，将成为加拿大第一个通过禁止在招聘信息或申请表中使用加拿大工作经验，帮助更多受过国际培训的移民在他们所学习的领域工作的省份。此前，BC省也实施了与安省相似的就业政策，允许拥有特定职业资格境外证书的移民和外籍工人，在BC省快速获得技能认证，尽早开始就业。这样就使有条件的专业人士不论在哪里受训都能更加轻松快捷地获得证书认可。
