申请美本前50，有特色的课外活动必不可少。今天给大家推荐一个含金量中上的组队竞赛，选题新颖，能突出申请者的个性化特色，同时，组队赛，占用学生时间不多，需要的同学尽快报名。

这次是为学员参加CTB 全球青年研究创新论坛招募队友，直接说组队理由：

1、CTB是含金量中上的科研活动，有证书，有充分的展示和锻炼机会，提升个人学术背景，有助于大学申请；

2、CTB论坛可以是个人或不超过10人小队参赛，组队参赛分工协作更高效、还能提高团队协作能力；

3、我们为学员寻找了资深辅导老师，组队成员可以分摊成本，减轻经济压力（比较现实）。

4、女性领导力，比较有亮点的选题（懂的都懂），适合专业兴趣比较广泛：女性研究/性别研究，心理学，社会学，人类学等相关专业。

如果你觉得以上四点能打动你，继续往下看。

截止到目前，我们学员已经和导师基本定好了研究主题：赋能职场“她力量”探究女性领导力的对性别平等的推动作用。

课题概要：女性在工作岗位上可能面临的一些独特挑战，日常生活中可以看到很多相关的经验现象：在很多组织中，领导层的性别比例仍然不平衡，男性在高级领导岗位上占据较多比例，而女性则相对较少；女性在职业生涯中面临的“玻璃天花板”现象，即她们往往难以晋升到组织的最高层次，受到隐性或显性的性别歧视。性别薪资差距是一个常见的问题，女性领导者的薪资通常相对较低，这可能是由于多种原因，包括谈判能力、职业选择和性别歧视等。

此处略去800字...

本课题尝试从社会学、组织管理与心理学的视角去探索女性领导力对推动性别平等，消除歧视，提高女性在职场中的地位和机会等方面产生的影响，特别是从性别的视角去分析独特的领导风格和能力为个人或组织能带来怎样积极的变革。这对于推动性别平等、增加多样性，并促进组织创新都具有积极的影响。本课题也希望能够为女性的赋权和发展提供一些启示和建议。

目前已报名学员全部来自第一梯队国际部和国际学校，托福105+，申请目标TOP20美国大学。因此接下来招募队友要求：

1、高一、高二学生；

2、托福100+；

3、做事积极主动，执行力强。

本次组队5-7人，满7人停止报名。

注意：11月25号报名截止！